Cálculo de finiquito e indemnización: Qué conceptos deben incluirse

El finiquito y la indemnización son dos conceptos clave en el ámbito del derecho laboral que todo trabajador y empresario deben conocer. Cuando una relación laboral finaliza, es fundamental calcular correctamente el finiquito y, en su caso, la indemnización que corresponda al trabajador. En este artículo, desglosaremos qué conceptos deben incluirse en estos cálculos y cómo realizarlo de manera adecuada.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral, en el que se detallan las cantidades que se le deben por el tiempo trabajado hasta la fecha de terminación. Este documento es importante tanto para el empleado como para el empleador, ya que sirve como comprobante de que se han saldado todas las cuentas pendientes.

Conceptos incluidos en el finiquito

El finiquito debe incluir una serie de conceptos que reflejen la situación económica del trabajador al momento de su salida. Entre estos conceptos se encuentran:

• Salario pendiente: Corresponde al salario devengado hasta el último día trabajado que no haya sido pagado.
• Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de sus días de vacaciones, se le debe pagar la parte proporcional correspondiente.
• Pagas extras: Deben incluirse las pagas extraordinarias que no se hayan abonado, como la paga de Navidad o la de verano, en función de la fecha de salida.
• Horarios extraordinarios: Cualquier horas extra trabajadas que no hayan sido compensadas también deben incluirse en el finiquito.

¿Qué es la indemnización?

La indemnización es la compensación económica que se otorga al trabajador en caso de despido, siempre que este sea considerado improcedente o en determinadas circunstancias, como despidos objetivos. La indemnización tiene como objetivo compensar al trabajador por la pérdida de su empleo y suele ser calculada en función de la antigüedad y el salario del empleado.

Tipos de despidos y su indemnización

Existen diferentes tipos de despidos, y cada uno de ellos tiene un tratamiento diferente en cuanto a la indemnización:

• Despido procedente: En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización, ya que el despido se considera justificado.
• Despido improcedente: Si se determina que el despido no se ajusta a derecho, el trabajador tiene derecho a una indemnización que suele ser de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido objetivo: En el caso de despidos por causas objetivas, la indemnización se establece en 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Cálculo del finiquito y la indemnización

Calcular el finiquito y la indemnización puede parecer complicado, pero a continuación te mostramos una guía básica para realizarlo de manera correcta.

Cálculo del finiquito

Para calcular el finiquito, se deben sumar todos los conceptos mencionados anteriormente:

• Salario pendiente: calcula el salario correspondiente a los días trabajados en el último mes.
• Vacaciones no disfrutadas: multiplica el número de días de vacaciones no disfrutadas por el valor diario del salario.
• Pagas extras: divide el importe de las pagas extras entre 12 (o 14, dependiendo del convenio) y multiplica por los meses trabajados en el año.
• Horas extraordinarias: suma el total de horas trabajadas y multiplica por el valor de la hora extra.

Finalmente, suma todos estos conceptos para obtener el total del finiquito.

Cálculo de la indemnización

Para calcular la indemnización, sigue estos pasos:

• Determina el salario diario del trabajador, dividiendo su salario mensual entre 30.
• Multiplica el salario diario por el número de días que corresponda según el tipo de despido (20 o 33 días por año trabajado).
• Si el trabajador tiene una antigüedad superior a 12 años, considera el límite de 24 mensualidades.

Conclusión

El cálculo del finiquito y la indemnización es un aspecto fundamental al finalizar una relación laboral. Conocer los conceptos que deben incluirse y cómo realizarlos es esencial para garantizar que tanto el trabajador como el empresario cumplan con sus obligaciones legales. Ante cualquier duda, siempre es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de que se están siguiendo los procedimientos correctos.